生育津贴和产假工资都是国家为了维护生产妇女权益而定制的一项社会福利。那么，你知道生育津贴和产假工资哪个更加划算一些吗?有什么区别?
生育津贴和产假工资哪个划算？
生育津贴和产假工资哪个更加划算，要看实际情况而定。一般来说，如果女性职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，并且生育津贴高于员工平均工资，则企业不需要再向其支付产假工资。反之，若低于平均工资，则公司需要补足差额。也就是说，如果公司员工参加了生育保险，有生育津贴发放就可以了，但是公司员工没有参加生育保险，那么应该发放产假工资。简言之，生育津贴和产假工资对于职工来说是同一笔钱，只是不会获得2份而已。
有什么区别?
【1】发放主体不同。为员工承担生育津贴的主体是社保机构，而为员工支付工资的主体是用人单位。
【2】性质不同。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工资岗位期间给予的生活费用。而产假工资是公司在女职工产假期间所发放的工资。
【3】范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴是包含产假工资的，当生育津贴高于产假工资的时候，用人单位会将生育津贴余额支付给职工。
以上是关于生育津贴和产假工资的一些小知识点，希望可以帮到大家。
