所谓产假是指在职妇女产期前后的一个休假待遇，根据劳动法规定，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么职工请产假的时候工资是怎么计算的?一起来了解一下。
职工请产假工资怎么算?
产假包括有产前假、哺乳假、保胎假以及产假这几种，其中产前假是在怀孕7个月以上，在工作许可的情况下，可请产前假两个半月，工资按照职工以往每月实发工资标准的八成发放;哺乳假则是有6个半月，按照工资的八成发放，延长期间则是按照工资标准的七成发放;保胎假是需要由医生开证明，按照病假待遇发放工资。此外，产假包括有98天+15天难产+15天(每多生一个婴儿)+30—60天的生育假，这段时间是可以领取生育津贴的。若是产假工资高于生育津贴的，就按产假工资发放;若是产假工资低于生育津贴的，先按产假工资发放给职工，生育津贴的差额再不给职工。
以上就是关于职工请产假的工资情况介绍，希望能够有所帮助。
