员工故意旷工导致失业是否能领失业金，还要看原单位是否给了员工解雇证明，如果有解雇证明的话，那么是可以申请领取失业金的，如果没有，那就不能领失业金了。一般来说，领取失业金的要求为：单位和职工个人缴纳失业险满一年、非因本人意愿中断就业（比如终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位辞退、开除或除名的等）、办理了失业登记且有求职要求的。
员工故意旷工导致失业是否能领失业金，还要看原单位是否给了员工解雇证明，如果有解雇证明的话，那么是可以申请领取失业金的，如果没有，那就不能领失业金了。一般来说，领取失业金的要求为：单位和职工个人缴纳失业险满一年、非因本人意愿中断就业（比如终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位辞退、开除或除名的等）、办理了失业登记且有求职要求的。
